Desde el año 2005, la Ciudad Autónoma de Ceuta cuenta con un convenio de inmigración, compuesto actualmente por 17 trabajadores repartidos en diferentes puestos de trabajo, 7 trabajadores sociales, 3 educadores, 2 psicólogos, 3 animadores sociales y 2técnicos superiores en integración social.
Este convenio estuvo cofinanciadopor las dos Administraciones, la central y la autonómica hasta el año 2011, fue entonces cuando a partir del año 2012, la Ciudad asumió el gasto íntegro del referido convenio.
La sección sindical de CCOO, y solo esta, no ha parado año tras año de negociar y convencer a los diferentes consejeros/as tanto de servicios sociales como de recursos humanos de la necesidad de mantener el convenio en vigor, puesto que, y prácticamente desde sus inicios este convenio se ha dedicado a realizar tareas estructurales y propias deservicios sociales, tanto es así que no hay diferencias en tipos y carga de trabajo, solo existe una desigualdad y esta se produce en los sueldos de los empleados del conciertode inmigración puestoque son más bajos que los de la Ciudad.
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Como no podía ser de otra manera este grupo de trabajadores interpuso una demanda en el juzgado de lo social para conseguir la indefinición y este les ha dado la razón y ha estimado en sentencia la condición de personal laboral indefinidono fijo. Nuestra sorpresa fue cuando el gobierno de la ciudad recurrió la referida sentencia a sabiendas de que la misma no prosperaría y que con anterioridad no se habían recurrido sentencias en el mismo sentido, todo ello con informes técnicos que desaconsejaban recurrir dicha sentencia.
Finalmente, el gobierno de la Ciudad y no antes de recibir presiones de CCOO, Junta de personal y Comité de empresa, ha decidido desistirse del recurso y, por tanto, dar la razón a este grupo de trabajadores y como dice el título del artículo “Convenio inmigración por fin se ha hecho justicia”.
Por todo ello desde CCOO queremos felicitar a este grupo de trabajadores, por su profesionalidad y su resistencia durante tantos años en esa situación de precariedad laboral
