El desabastecimiento en la bolsa de empleo puede volver a repetirse en los próximos días debido a las bajas por contagio con el coronavirus
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha tenido que dejar varios puestos de Enfermería sin cubrir en los últimos días al no quedar enfermeras ni enfermeros de la bolsa de empleo en paro. Así lo ha manifestado el Sindicato de Enfermería (SATSE), que explica que ya alertó de la falta de profesionales en Ceuta. La sexta ola de la pandemia está demostrando la «urgencia» de adoptar medidas con las que frenar ese éxodo fuera de la ciudad, atraídos por contratos laborales de mayor duración que en el INGESA.
«El INGESA tiene que garantizar que las enfermeras y los enfermeros no tengan que emigrar a otros puntos de España, o incluso al extranjero, porque los contratos que se les ofrece en Ceuta ni dan estabilidad ni favorecen el arraigo del trabajador», apunta el sindicato. SATSE pide a la Dirección General del INGESA, en Madrid, que autorice el aumento de la duración de los contratos así como su número, de forma que se asegure la atención a los ciudadanos y el descanso de los enfermeros y las enfermeras de Ceuta.
Te interesa
Lee tambien: Médicos de Urgencias del HUCE denuncian situación insostenible
17 contagios solo en Enfermería que requieren de sustitución
La sexta ola del coronavirus ha acentuado ese desabastecimiento ya que los contagios en el entorno del INGESA han incrementado las bajas laborales que requieren de sustitución. Un reemplazo que, señalan, no ha podido producirse en los días señalados puesto que no había profesionales disponibles. «Este goteo, incesante e inasumible, preocupa: en la semana del 3 al 9 de enero, el Servicio de Medicina Preventiva del Hospital Universitario contabilizó 17 bajas solo en Enfermería«, ha añadido la organización sindical.
La solución del INGESA: doblar turnos y horas extra
Ante esta ausencia de profesionales y la acuciante presión asistencial por una tasa de contagios disparada, SATSE denuncia que «el INGESA se ha decantado por que los trabajadores tengan que doblar turnos en el Hospital Universitario o hagan horas extraordinarias en el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP)«, algo que califican de sobreesfuerzo que, en el caso de doblar turnos, tiene que ser devuelto en forma de descansos.
Por último, SATSE insiste en que pese a la voluntad y el sacrificio que viene demostrando la plantilla del INGESA durante toda la pandemia en favor de los pacientes, el cansancio comienza a hacer mella en los profesionales, causando «agotamiento que corre en contra de la seguridad de todos».
