Desde CSIF y tras haber tenido la reunión mediante videoconferencia de la Mesa negociadora el día de hoy a las 12 h, denunciamos que nos parece totalmente fuera de lugar y absolutamente negligente que el Gobierno Local vaya a aprobar la reincorporación inmediata de todos los empleados públicos con la única excepción de, establecer turnos cuando dos empleados estén a menos de dos metros.
Después del tiempo que llevamos de confinamiento y el esfuerzo de todos en respetar la directriz gubernamental de eliminar el contacto social imprescindible o directo familiar, de un plumazo y de un día para otro, gracias a la negligencia del gobierno, en torno a 700 u 800 trabajadores, ya que el resto sigue trabajando con normalidad, deberán asistir diariamente a sus puestos de trabajo aún cuando las labores que realicen sean totalmente prescindibles en el estado de alarma actual y burocráticas.
Tampoco ha provisto ni proporcionado más que unas cuantas decenas de licencias de teletrabajo por lo que la más que amplia mayoría de los empleados se verán obligados a asistir presencialmente cuando podrían trabajar con normalidad telemáticamente e incluso, sin necesidad de licencias de teletrabajo ya que estas, no son obligatorias y puede optarse por otros métodos igualmente válidos.
Después de toda la reunión donde hemos expuesto nuestra posición la cual estaba fundamentada en que el documento presentado no era válido en cuanto a que no referencia detalles de nada, hemos instado a la administración a elaborar un documento más detallado, se cuente con el criterio de jefes de negociado, servicio, áreas, etc., se convoque al Comité de Seguridad y Salud y disponga lo necesario y, que se amplíen las licencias de teletrabajo a todos los empleados que puedan desarrollar el trabajar de esta forma. Para el resto de colectivos, deberá producirse la no incorporación y en el caso que fuera estrictamente necesario, motivado y consensuado, una mínima parte del personal lo cual como hemos comentado, antes de producirse, debería autorizarse y consensuarse.
Tras todo ello, el director general de RRHH ha tomado constancia de la posición tomada y se la transmitirá a la consejera a los efectos de que tenga conocimiento el equipo de gobierno y valore la situación.
