Desde CSIF y tras haber tenido la reunión mediante videoconferencia de la Mesa negociadora el día de hoy a las 12 h, denunciamos que nos parece totalmente fuera de lugar y absolutamente negligente que el Gobierno Local vaya a aprobar la reincorporación inmediata de todos los empleados públicos con la única excepción de, establecer turnos cuando dos empleados estén a menos de dos metros.
Te interesa
Después del tiempo que llevamos de confinamiento y el esfuerzo de todos en respetar la directriz gubernamental de eliminar el contacto social imprescindible o directo familiar, de un plumazo y de un día para otro, gracias a la negligencia del gobierno, en torno a 700 u 800 trabajadores, ya que el resto sigue trabajando con normalidad, deberán asistir diariamente a sus puestos de trabajo aún cuando las labores que realicen sean totalmente prescindibles en el estado de alarma actual y burocráticas.
Tampoco ha provisto ni proporcionado más que unas cuantas decenas de licencias de teletrabajo por lo que la más que amplia mayoría de los empleados se verán obligados a asistir presencialmente cuando podrían trabajar con normalidad telemáticamente e incluso, sin necesidad de licencias de teletrabajo ya que estas, no son obligatorias y puede optarse por otros métodos igualmente válidos.
Lee tambien: Carta adhesión propuesta AUGC
Después de toda la reunión donde hemos expuesto nuestra posición la cual estaba fundamentada en que el documento presentado no era válido en cuanto a que no referencia detalles de nada, hemos instado a la administración a elaborar un documento más detallado, se cuente con el criterio de jefes de negociado, servicio, áreas, etc., se convoque al Comité de Seguridad y Salud y disponga lo necesario y, que se amplíen las licencias de teletrabajo a todos los empleados que puedan desarrollar el trabajar de esta forma. Para el resto de colectivos, deberá producirse la no incorporación y en el caso que fuera estrictamente necesario, motivado y consensuado, una mínima parte del personal lo cual como hemos comentado, antes de producirse, debería autorizarse y consensuarse.
Tras todo ello, el director general de RRHH ha tomado constancia de la posición tomada y se la transmitirá a la consejera a los efectos de que tenga conocimiento el equipo de gobierno y valore la situación.
