El acuerdo del ERE de MasOrange, que impactará a 650 empleados, ha sido aprobado gracias al respaldo de los sindicatos UGT y Fetico, a pesar de la oposición de CC.OO. La última reunión de la mesa negociadora tuvo lugar en Madrid, donde se discutieron las condiciones finales del ERE.
Según fuentes de UGT, la empresa realizó modificaciones leves a su propuesta inicial. Entre los cambios más destacados se encuentra la eliminación de la cláusula de no competencia y la inclusión de retribuciones en especie dentro del salario regulador. Además, se eliminó el tope de rentas para las prejubilaciones.
Condiciones Económicas
MasOrange ha introducido una prima de «enganche» para incentivar a los trabajadores a adherirse voluntariamente al ERE. Esta prima varía según la antigüedad del empleado: 3.000 euros para antigüedades de hasta 8 años, 8.000 euros para aquellos entre 9 y 12 años, y 15.000 euros para más de 12 años. CC.OO. ha criticado esta medida, considerándola una forma de «coacción».
Las indemnizaciones económicas propuestas oscilan entre 33 y 45 días por año trabajado para despidos forzosos, y entre 34 y 47 días para los voluntarios, ambos con un límite de 24 mensualidades y un tope de indemnización de 300.000 euros. Para los mayores de 63 años, se mantiene la propuesta de 20 días por año trabajado.
Prejubilaciones
La propuesta también incluye opciones de prejubilación para empleados de entre 56 y 62 años, con requisitos de antigüedad mínima de nueve años para los de 56 a 58 años, y cinco años para los de 59 a 62 años. Además, se ofrece un seguro médico durante dos años como complemento no salarial.
Te interesa
MasOrange, surgida de la fusión entre Orange España y MásMóvil, cuenta con aproximadamente 8.000 empleados, aunque este ERE afecta solo a seis de sus sociedades. La empresa se ha comprometido a no realizar otro ERE antes del 31 de diciembre de 2025.
Reacciones Sindicales
Mientras UGT y Fetico han mostrado su apoyo al acuerdo, destacando las mejoras en las condiciones para los trabajadores, CC.OO. ha expresado su desacuerdo, argumentando que el acuerdo no cumple con las condiciones necesarias para proteger adecuadamente a los empleados afectados.
La negociación ha sido descrita como «dura» por parte de UGT, y aunque se han logrado algunas mejoras, no han satisfecho completamente las expectativas de la plantilla. La reducción del número de afectados de 795 a 650 ha sido uno de los logros durante el proceso de negociación.
