Además, han anunciado desde CCOO que el próximo lunes se reunirán con el consejero de Medio Ambiente y Servicios Urbanos para negociar como se va a finalizar con la situación de incertidumbre de los trabajadores de este servicio por parte de la Ciudad que, afirman los sindicatos, reconoció que la mejor solución es la municipalización del servicio
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Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta y el Comité de Empresa de Hadú Almadraba han informado sobre la reunión celebrada este jueves con el fin de establecer una estrategia de Acción Sindical por la incertidumbre que continúa existiendo entre la plantilla de la empresa de autobuses, debido a «la amenaza constante de impago de nóminas por parte de la empresa».
Para la FSC-CCOO de Ceuta, «es clave trazar y ejecutar una estrategia compartida con la empresa y la Administración de solución definitiva del problema», que a su juicio «no es otra que la municipalización del servicio».
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Desde CCOO denuncian que la Administración local, acordó con su sindicato, «en el momento de mayor tensión de la anterior convocatoria de huelga», el estudio y aplicación definitiva de una solución que complaciera las necesidades de la empresa, la ejecución del servicio público y los derechos de la plantilla. «Reconoció que la única salida a día de hoy pasa por hacerse con el servicio y empezarlo a gestionar desde la propia Administración», señalan.
La FSC-CCOO ha anunciado que, junto con el Comité de Empresa, se reunirá con Yamal Dris, Consejero de Medio Ambiente y Servicios Urbanos el próximo lunes a las 10:45 horas, para solicitar información sobre los avances realizados por la Administración sobre éste asunto y poder aportar las propuestas necesarias para avanzar de común acuerdo.
Además, desde la FSC-CCOO y el comité de empresa se trasladará a la Administración Local «la necesidad de introducir en el acuerdo la incorporación inmediata de los trabajadores en situación de ERTE (una veintena) desde hace más de un año».
«El compromiso del ejecutivo local fue de mejorar el servicio para la ciudadanía, lo que conllevaría a recuperar la normalidad en las líneas de autobuses, hoy mermadas drásticamente (11 coches de 24 antes de la pandemia). Es necesario recuperar la normalidad laboral en la empresa y que los trabajadores afectados en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo se vayan incorporando al servicio», ha finalizado el sindicato su comunicado.
