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Tras el 12 de octubre, el calendario laboral abre un escenario desigual en España el 1 de noviembre, ya que la decisión de trasladar la jornada no laborable al lunes 2 depende de la regulación autonómica
El calendario laboral de España afronta su tramo final del año con una configuración singular en torno a la festividad de Todos los Santos. Al tratarse de un festivo nacional no sustituible, la jornada del 1 de noviembre es no laborable en todo el conjunto del territorio nacional. Sin embargo, al coincidir en domingo este año, la posibilidad de disfrutar de un puente de tres días consecutivos de descanso —desde el sábado 31 de octubre hasta el lunes 2 de noviembre— queda condicionada por la decisión de cada gobierno autonómico de trasladar o no la festividad al lunes posterior. Tras la reciente pausa del 12 de octubre, los trabajadores afrontan un periodo de desconexión desigual según la región en la que residan, destacando el caso de autonomías como Catalunya, cuyos empleados dispondrán de reducidas oportunidades de descanso antes del cierre del año.
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Las nueve comunidades autónomas que trasladan el festivo al lunes 2 de noviembre
La regulación sobre si la festividad del domingo se recupera en la jornada posterior no se aplica de manera uniforme en todo el país. La normativa depende de la aprobación del calendario de festivos de cada comunidad autónoma, motivo por el cual el 1 de noviembre es día libre durante el fin de semana en todas las regiones, pero solo en nueve territorios se amplía la desconexión laboral hasta el lunes 2 de noviembre.
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Las autonomías que han aprobado el traslado de la fiesta al lunes y que, por tanto, disfrutarán de tres jornadas consecutivas sin actividad laboral son Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, la Comunidad de Madrid y Navarra. En estas regiones, los trabajadores sumarán el lunes al fin de semana, completando un periodo de descanso prolongado.
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Las regiones donde el lunes será laborable y la perspectiva del puente de diciembre
Por el contrario, en el resto de las comunidades y ciudades autónomas el lunes 2 de noviembre mantiene su condición de día hábil a efectos laborales. Así, el descanso se limitará estrictamente a las jornadas de sábado y domingo en Cantabria, Catalunya, Comunitat Valenciana, Galicia, Baleares, La Rioja, País Vasco, Región de Murcia, Ceuta y Melilla.
Esta misma circunstancia volverá a darse en las fechas navideñas con la celebración del Día de la Constitución, programado para el domingo 6 de diciembre. En esa fecha, cada comunidad autónoma podrá fijar si traslada el descanso al lunes 7 de diciembre o si sustituye dicha festividad por otra jornada en su calendario autonómico.
Para los trabajadores catalanes, por ejemplo, la siguiente oportunidad de encadenar varios días de descanso sin recurrir a permisos o vacaciones llegará el martes 8 de diciembre, festividad de la Inmaculada Concepción. Al ser un festivo nacional que cae en día laborable, quienes puedan librar el lunes 7 disfrutarán de tres días seguidos. Posteriormente, la festividad de Navidad del viernes 25 de diciembre permitirá otro fin de semana largo, aunque el calendario catalán cerrará el año con la limitación de que Sant Esteve, el 26 de diciembre, se celebrará en sábado.
