La empresa sale al paso de las informaciones difundidas por CCOO y UGT sobre la supuesta propuesta de realizar contratos «sabaderos» o «luneros» para cubrir los turnos de fin de semana. Correos asegura que su fórmula «es la de seguir promoviendo las actuaciones legales, convenciones, organizativas y salariales que sean necesarias para compatibilizar los derechos al descanso semanal y diario con el personal que preste servicio en sábado»
En relación a las informaciones difundidas por las organizaciones sindicales sobre la realización de contratos de un día, Correos afirma tajantemente que «ni se han hecho ni se ha planteado hacerlos». En este sentido, la empresa ha iniciado el proceso negociador para «buscar una solución definitiva en cumplimiento del Acuerdo Plurianual de diciembre de 2018, que hace referencia a la distribución de la jornada y, en concreto, a la prestación de servicio en sábado, que las partes reconocieron en sede judicial no se había podido llevar a cabo al existir condicionantes externos».
De hecho, Correos sostiene que, durante la reunión mantenida esta misma semana con CCOO y UGT, expuso su intención de seguir apostando por «a fórmula prevista en el citado Acuerdo Plurianual, que es la de seguir promoviendo las actuaciones legales, convenciones, organizativas y salariales que sean necesarias para compatibilizar los derechos al descanso semanal y diario con el personal que preste servicio en sábado, en concreto, mediante la modificación del RD 1561/1995 de 21 de septiembre de Jornadas Especiales para incluir en su ámbito de aplicación al Sector Postal, modificación que fue informada favorablemente por los sindicatos más representativos del Sector CCOO y UGT».
«La citada modificación normativa habilitaría una distribución de la jornada y de los descansos legales que facilitaría la prestación de servicio en sábados, domingos y festivos con personal voluntario, con la percepción de la cuantía señalada en el Acuerdo», explican desde la compañía. No obstante, «en el caso de no cubrirse las necesidades con ese personal voluntario, la empresa acudiría, como también recoge el Acuerdo, a las fórmulas de contratación adecuadas para este tipo de jornadas», suscribe el comunicado remitido a este medio.
Por último, Correos sostiene que ha invitado a las organizaciones sindicales «a buscar otras alternativas, para que, en el caso de que la modificación normativa señalada no se llegue a producir, en el marco de la buena fe negocial, encontrar una solución definitiva en un plazo orientativo de tres meses».
Apuesta por el empleo estable y de calidad
Además, Correos afirma que «a raíz de la firma del acuerdo plurianual 2018-2020», se ha apostado «por la creación de empleo estable, como la mejor garantía para seguir ofreciendo el mejor servicio a toda la ciudadanía, un compromiso que se materializó el 19 de diciembre de 2018 con las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, que incluye el mayor plan de estabilización por el empleo afrontado por nuestra empresa en los últimos años».
«Los compromisos de empleo y estabilización recogidos en el Acuerdo Plurianual 2018-2020 se están cumpliendo como ponen de manifiesto las siguientes cifras»:
«El alto número de solicitudes de inscripción en todas las convocatorias publicadas refleja el reconocimiento de nuestra marca como empleadora de calidad y su valoración como una empresa atractiva para trabajar, por ofrecer desarrollo profesional, calidad laboral y un entorno laboral sostenible e inclusivo«, concluye el escrito de Correos.
