Desde la Federación de Sanidad de CCOO reconocen que el clima de esta última Mesa Sectorial «ha sido muy distinto de la anterior, ha predominado el diálogo y se han conseguido compromisos por parte del INGESA, que esperemos terminen convirtiéndose en hechos concretos que mejoren nuestra maltrecha sanidad ceutí»
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Se han tratado múltiples temas, y desde CCOO han aportado propuestas de mejoras y medios de solventar escollos a los que «nos enfrentamos a diario en nuestra labor asistencial». Respecto a uno de los puntos del día, la Ley de incompatibilidad, precisamente han sido los sindicatos más representativos de los trabajadores del INGESA en Ceuta, CCOO y CSIF, los que dicen haber aportado soluciones factibles y legales aplicables, como la ley, a todas las categorías profesionales, y a todos los empleados públicos que conforman y que «somos necesarios para que el usuario/paciente sea atendido». Recuerdan que la ley de incompatibilidad no es en absoluto exclusiva de ninguna categoría profesional, sino que es aplicable, y a nivel nacional, a todo empleado público. Esta ley no deja lugar a dudas: para que un empleado público puede optar a la compatibilidad entre la actividad privada y pública (más allá de la docencia e investigación, o producción literaria, científica o artística), además de una valoración de la inexistencia de posibles conflictos de intereses entre ambas actividades, la renuncia preceptiva (e ineludible, según el artículo 16 de dicha ley) al complemento de exclusividad».
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Desde CCOO se realizó una propuesta que se ajusta a la legalidad vigente, y que «beneficia a todos los integrantes del INGESA: realizar simplemente un cambio en los conceptos retributivos de determinados complementos, de manera que el llamado complemento de exclusividad quede reducido a la mínima expresión, y esa reducción se incorpore a sus sueldos base, que en muchas categorías están muy por debajo del actual SMI». De esta manera, «no ponen el escollo para el Ministerio de Hacienda de pedir más dinero, a la vez que dignifican los sueldos base de todos sus trabajadores».
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Por supuesto, este no ha sido el tema principal de la Mesa Sectorial, sino que se han tratado las medidas concretas deseables para Ceuta como zona de difícil cobertura; la jubilación voluntaria a los 60 años; la reclamación de las 35 horas; el problema acuciantes de personal sanitario y especialmente de facultativos; la sobrecarga de Atención Primaria; la reclasificación de categorías y la actualización de categorías; la incorporación de nuevas categorías; el reconocimiento de la categoría de informática con todos sus subgrupos; la recuperación de diálisis como servicio prestado directamente por el INGESA; la dinamización y modernización de la bolsa.
Finalmente, un punto fundamental, que desde CCOO solicitaron para su inclusión entre los puntos a tratar, y, que, «al no aparecer reflejado entre los puntos del día, creímos que había caído en saco roto, pero pudimos comprobar con alegría que no, no había sido ignorado; puesto que el INGESA se ha comprometido a retomar la negociación con las organizaciones sindicales (OOSS)». Señalan que el INGESA ha reconocido necesario y útil establecer un calendario de convocatorias de mesas sectoriales y de grupos de trabajo para conseguir el verdadero objetivo, el que «no debemos perder nunca de vista: una sanidad pública fuerte y bien dotada, con profesionales que dispongan de unas condiciones dignas de trabajo que le permitan proporcionar una atención sanitaria de calidad para todos los ciudadanos, en condiciones de igualdad».
