Comisiones Obreras de Ceuta y las trabajadoras de la empresa Clece, S.A., adjudicataria de los servicios complementarios para el funcionamiento del Centro Social de Mayores del IMSERSO en Ceuta (Centro de Día), integrado con Unidad de Estancias Diurnas, mantuvieron en el día de ayer una reunión con el fin de marcar una estrategia y hacer cuantas gestiones y trámites sean necesarios con el fin de poder percibir el plus de residencia que llevan casi 20 años sin cobrar
Desde el sindicato explican que para que estos trabajadores tuvieran el derecho a percibir este plus indemnizatorio por residencia en Ceuta y Melilla deben cumplirse algunos de los siguientes requisitos: que lo establezca el Convenio colectivo de aplicación, cosa que no sucede, puesto que el convenio es de ámbito nacional; que así lo requiriesen las cláusulas sociales del pliego de condiciones técnicas y administrativas del contrato público, por lo que las empresas que se presentasen a la oferta sabrían de su obligación de abonárselo a los trabajadores; o bien, y lo que es más difícil, que existiese un Real Decreto que obligase a todas las empresas que prestasen sus servicios en Ceuta y Melilla a abonar el 25% correspondiente al plus de residencia a todos los trabajadores y trabajadoras sin excepción.
Recuerdan que “son varios los convenios y los colectivos profesionales ceutíes que no perciben este plus de residencia, lo que supone un perjuicio y una desigualdad económica absolutamente injusta e innecesaria, puesto que, a igual función, igual retribución”.
“Por tanto, y una vez estudiadas todas las posibilidades y aun sabiendo que las cosas no se consiguen de un día para otro, Comisiones Obreras por un lado instará a los compañeros de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de nuestra organización sindical para que lo incluyan entre sus reivindicaciones y sea incluido en el próximo convenio nacional de la dependencia, y por otro lado, nos vamos a reunir con los responsables de la Administración General del Estado en Ceuta, y concretamente con el responsable del IMSERSO, para instarle a incluirlo como cláusula social en el próximo contrato para el servicio del que venimos hablando en esta nota”, detallan.
Desde CCOO explican que “las trabajadoras han mostrado al sindicato su unidad y compañerismo, y están dispuestas a ir de la mano para realizar cuantas movilizaciones o concentraciones sean necesarias con el fin de acabar con esta injusticia laboral que las pone en desventaja con respecto a otros trabajadores ceutíes. Por ello, a partir del próximo lunes van a realizar una campaña de recogida de firmas y se pretende hacérsela llegar tanto a la empresa adjudicataria actual, como a la Dirección Territorial del IMSERSO en Ceuta”.
