Comisiones Obreras de Ceuta ha procedido a lo largo de la semana pasada a enviar cartas a los departamentos de recursos humanos de las empresas del sector de limpieza de edificios y locales de Ceuta, con el fin de conocer la fecha en que piensan abonar los atrasos a los trabajadores y trabajadoras del sector
El pasado 11 de julio de 2023, salió publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad el Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta. En el propio documento acordado y firmado por Patronal y sindicatos, se recoge lo siguiente en materia de abono de atrasos:
“En lo referente al abono de los atrasos derivados del presente Convenio, se acuerda que los mismos podrán ser abonados mediante fraccionamiento hasta en seis mensualidades, a partir de la fecha de la publicación del Convenio Colectivo en BOCCE. En relación a las cantidades devengadas con carácter retroactivo a 1 de enero de 2022, el plazo de prescripción para la reclamación de dichas cantidades empieza a contar desde el día siguiente de su publicación en el BOCCE”.
Por todo ello, agotados los plazos para abonar de manera fraccionada, y habiendo pasado más de 6 meses desde la publicación del Convenio, Comisiones, «como sindicato dialogante, ha querido tratar de dar una última oportunidad a las empresas para que de manera voluntaria procedan a abonar los atrasos, puesto que, en caso contrario, comenzaremos a tomar las medidas legales oportunas».
La situación de los trabajadores del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales es que algunas empresas, han ido abonando mensualmente los atrasos, otras han fraccionado en dos o tres pagos, otras en cambio lo han abonado de golpe, y después están las terceras, «que son las que verdaderamente nos preocupan, las que no han pagado ni un solo céntimo, o las que han pagado atrasos, y sin embargo en nóminas posteriores les han dicho a los trabajadores que les habían pagado atrasos por encima de la cifra real, cosa que es absolutamente incierta, y han visto disminuidos sus ingresos, concretamente en las nóminas de diciembre, cosa que es de tener muy mal proceder, dadas las fechas en las que nos encontrábamos».
«Por todo lo cual esperamos y deseamos no tener que tomar medidas legales ni judiciales, pero obviamente si las empresas irresponsables no nos dejan otra alternativa, Comisiones Obreras ofrece su asesoría jurídica a todos aquellos trabajadores, con el fin de que reclamen lo que legalmente les corresponde, que para eso lo han trabajado», aseguran desde CCOO.
