Desde el sindicato afirman que “el acuerdo presentado por CSIF ha sido aprobado íntegramente”. Se crea el plus de Servicios Especiales de Fiestas patronales, el de jornada ininterrumpida, la jornada especial y la compensación de exceso de jornadas laborales de conductores
CSIF admite que ha conseguido “restablecer de una vez por todas, unas condiciones justas para el personal subrogado de la extinta Hadú-Almadraba tras el error cometido en las negociaciones previas a esta subrogación por los representantes de esta empresa”.
Afirman que, gracias a su propuesta, se establecen unas condiciones laborales “válidas, corrigiendo las inaplicables condiciones que pretendía el Comité saliente y que perjudicaban a los trabajadores de ambos colectivos y que además mejoran ampliamente, las que venían percibiendo en la empresa privada”.
Con el acuerdo presentado por CSIF han conseguido recuperar el derecho de los trabajadores subrogados a percibir los atrasos a los que «había renunciado el Comité de Empresa (CCOO) de Hadú-Almadraba, y que debían haber percibido desde el momento de la subrogación, todo ello con retroactividad desde el 1 de enero».
Las modificaciones propuestas por CSIF y aceptadas por la empresa, apuntan que “darán sin lugar a dudas la normalidad a la subrogación que había perdido con el acuerdo irregular y mejoran considerablemente, las condiciones laborales no solo de los trabajadores subrogados sino de toda la empresa AMGEVICESA, como ya consiguió CSIF con la aprobación del convenio colectivo actual en contra de otras centrales sindicales”.
El acuerdo presentado por CSIF, que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de AMGEVICESA, ha establecido cuestiones de “vital importancia” para la organización y optimización del servicio de transporte terrestre colectivo como, la Jornada Especial, le Jornada Ininterrumpida, el Complemento Personal Transitorio, la Compensación en los Excesos de Jornada, y el establecimiento de los Servicios Especiales por Fiestas Patronales, que sobradamente dan respuesta, tanto a los derechos de los trabajadores subrogados, como a necesidades que se debían abordar para el personal de AMGEVICESA, garantizando también la mejor prestación del servicio posible.
Con este acuerdo, CSIF se materializa de forma “efectiva, adecuada y correcta, la subrogación de los trabajadores de la extinta Hadú-Almadraba en la empresa AMGEVICESA, garantizando unas condiciones laborales justas y equiparables al servicio esencial que desarrollan, al contrario de lo pretendido con los anteriores acuerdos en los que se renunciaba a una serie de derechos adquiridos por los trabajadores”.
