Los miembros de la sección sindical de ACAIP-UGT y los delegados de CSIF del Centro Penitenciario de Ceuta, se han sumado a la manifestación convocada en Cuenca con motivo de la reunión anual de directores de los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias
«Es el momento de manifestar el hastío de las plantillas ante quienes toman las decisiones y quienes las acatan. En los últimos años hemos asistido a una serie de compromisos incumplidos por parte de los cargos que asumen las responsabilidades en la administración penitenciaria» denuncian desde UGT Ceuta, que recuerdan que «en el año 2017 el colectivo de empleados de prisiones comenzó un proceso de movilizaciones sin parangón hasta ese momento, con el objetivo de alcanzar unas mejoras necesarias para los trabajadores penitenciarios que llevaban más de diez años paralizadas. Nada sirvió, los esfuerzos por una negociación real fueron ineficaces y nos vimos obligados a convocar una huelga general en los meses de octubre y noviembre de 2018″.
«A pesar de la dureza de las movilizaciones, la administración siguió negando a nuestro colectivo el derecho a la negociación» lamentan desde la UGT.
El CSIF por su parte, denuncia «la falta de voluntad política para solucionar las carencias que tiene el sector de prisiones y denunciamos que seguimos sin acuerdos en temas tan importantes como la aprobación de la Ley de la Función Pública Penitenciaria, que es decisiva a la hora de promover la modernización de la institución -la Ley Orgánica General Penitenciaria data de 1979- y afrontar de manera eficaz las nuevas realidades que se están presentando en los centros penitenciarios, además de regular el reconocimiento del personal de prisiones como Agentes de la Autoridad y mejorar las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos penitenciarios, que llevan congeladas cerca de una década».
La UGT puntualiza que «el Centro Penitenciario de Ceuta no es ajeno a los principales problemas que aquejan al resto de Centros dependientes de la Secretaría General, representado por la falta de personal desde el momento mismo de su inauguración al carecer de una Relación de Puestos de Trabajo propia, que permita la apertura de módulos y servicios esenciales para prestar un servicio público de calidad y acorde a nuestra legislación y la clasificación del Centro en la categorías que conforme a sus características le corresponde».
Desde CSIF Ceuta recuerdan además, «la necesidad que existe en la clasificación del C.P. de Ceuta como 1.1».
