La Inspección de Trabajo ha informado a Trace que no puede exigir a sus trabajadores que renuncien a los días de asuntos propios previamente concedidos como condición para optar a una ampliación de jornada. Esta decisión se dio a conocer en un oficio que respalda la reclamación de un empleado al que se le solicitó dicha renuncia para acceder a una jornada completa de 35 horas, necesaria para cubrir la alta demanda de la temporada estival, como en las playas y vacaciones.
La denuncia fue presentada por Comisiones Obreras, indicando que al trabajador se le habían aprobado permisos por asuntos propios para los días 15, 16 y 30 de junio, conforme al artículo 27 del Convenio Colectivo. Posteriormente, el empleado fue seleccionado por el Comité de Bolsa, compuesto por la empresa y representantes de los empleados, para ampliar su jornada desde el 5 de junio hasta el 28 de julio, con la condición de renunciar a los días de asuntos propios, según lo acordado en dicho comité.
Te interesa
Trace justificó su decisión citando el artículo 55 del Convenio Colectivo. Sin embargo, la Inspección de Trabajo subraya que el convenio debe interpretarse en su totalidad y que ninguna parte del mismo puede contradecirse. Según el inspector, el artículo 55 no puede aplicarse ignorando derechos previamente concedidos bajo el artículo 27 del mismo convenio. Además, se enfatiza que el Comité de Bolsa no tiene la autoridad para interpretar el convenio, tarea que corresponde a la comisión paritaria del mismo.
El informe de la Inspección destaca que los trabajadores ya tienen estos derechos concedidos, no siendo solicitudes pendientes. En el caso del empleado en cuestión, los permisos por asuntos propios fueron otorgados antes de la reunión del Comité de Bolsa. La concesión de estos permisos permite a los trabajadores planificar su vida personal y conciliar con la laboral, algo que Trace no puede obviar.
El inspector concluye que la imposición de renunciar a derechos ya concedidos para firmar la ampliación de jornada constituye un abuso de poder y perjudica los derechos de los trabajadores al descanso y la conciliación. Advierte a la empresa sobre posibles responsabilidades administrativas y la posibilidad de que los trabajadores afectados puedan solicitar indemnizaciones por daños y perjuicios ante la jurisdicción competente.
En respuesta a este oficio, la Sección Sindical de CCOO en Trace ha exigido que la empresa restablezca los días de asuntos propios reconocidos, ofrezca nuevas fechas para aquellos cuyo disfrute ya pasó, indemnice a los afectados y amplíe la jornada con efectos retroactivos. Si Trace no atiende estas demandas, el sindicato anima a los trabajadores a tomar acciones legales.
