El Comité Ejecutivo de la CEOE se reunió de manera extraordinaria este martes para discutir la propuesta del Ministerio de Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral. La decisión fue unánime: rechazar la propuesta. Según un comunicado de prensa, tanto la CEOE como CEPYME consideran que esta medida representa una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, un principio protegido por la Constitución Española.
La propuesta del Ministerio de Trabajo busca reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales para 2025, sin afectar los salarios. Esta iniciativa ha estado en discusión desde enero, involucrando a sindicatos y representantes empresariales. Sin embargo, la última reunión celebrada el 29 de septiembre no logró un acuerdo tripartito.
El Ministerio ofreció incentivos a las empresas que adoptaran la reducción de jornada, incluyendo ayudas de hasta 6.000 euros para micropymes que generen empleo indefinido. A pesar de estos incentivos, la CEOE se mantuvo firme en su postura, argumentando que la medida podría ser implementada por vía legal si no se alcanzaba un consenso.
Desde la perspectiva de la CEOE, aprobar esta medida debilitaría el marco de negociación colectiva, que ha sido clave para la estabilidad social en las últimas décadas. Además, la patronal advierte que muchas empresas, especialmente pymes y autónomos, enfrentarían desafíos significativos en su organización interna, lo que podría amenazar su viabilidad.
La CEOE también cuestiona la efectividad de la reducción de jornada en términos de productividad. En un país donde el 98% del tejido empresarial está compuesto por pymes y autónomos, y donde sectores como el turismo y los servicios son fundamentales para el PIB, la implementación de esta medida podría tener consecuencias imprevistas.
Por último, la patronal subraya que las diferencias entre sectores económicos y regiones autónomas hacen que una medida uniforme de este tipo carezca de sentido. Cada sector y comunidad tiene sus propias dinámicas y necesidades, lo que requiere soluciones personalizadas en lugar de enfoques generalizados.
En conclusión, la propuesta del Ministerio de Trabajo para reducir la jornada laboral ha generado un intenso debate sobre la autonomía de la negociación colectiva y el impacto económico en España. Mientras el gobierno considera avanzar con la medida, la oposición de la CEOE plantea interrogantes sobre el camino a seguir para equilibrar los intereses laborales y empresariales.
