El Tribunal Calificador ha tomado una decisión crucial al optar por no repetir los test psicotécnicos para el ingreso en la Policía Local. Esta decisión se fundamenta en un informe elaborado por una psicóloga, quien argumenta que el cuestionario disponible en Internet no tiene valor sin las entrevistas personales, las cuales son esenciales para interpretar correctamente las respuestas de los candidatos.
La controversia surgió cuando se descubrió que el cuestionario del examen psicotécnico estaba accesible en línea, lo que generó dudas sobre la equidad y validez del proceso de selección. Sin embargo, el informe psicológico presentado al tribunal aclaró que las entrevistas personales, aún no realizadas, son el componente clave para evaluar a los aspirantes de manera integral.
José Antonio López, representante de Comisiones Obreras (CCOO), expresó su conformidad con la decisión del tribunal, destacando que las entrevistas personales son fundamentales para garantizar que los candidatos seleccionados posean las habilidades y competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Antonio Ramírez, portavoz de la Unión General de Trabajadores (UGT), también manifestó su apoyo a la resolución judicial. Ramírez enfatizó que la integridad del proceso de selección debe mantenerse, y que las entrevistas personales son una herramienta indispensable para asegurar que los futuros policías locales estén bien preparados para enfrentar los desafíos de su labor.
Ambos sindicatos coinciden en que la transparencia y la rigurosidad en los procesos de selección son esenciales para mantener la confianza pública en las instituciones. Además, subrayan la necesidad de revisar y mejorar continuamente los métodos de evaluación para adaptarse a las nuevas realidades y garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados.
En conclusión, la decisión del Tribunal Calificador de no repetir el examen psicotécnico ha sido bien recibida por los sindicatos UGT y CCOO, quienes valoran la importancia de las entrevistas personales como parte integral del proceso de selección. Esta resolución refuerza el compromiso de las instituciones con la transparencia y la eficacia en la selección de personal para la Policía Local.
