La patronal y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo que beneficiará a las personas trabajadoras del sector del transporte de mercancías con un aumento salarial progresivo y la protección de derechos laborales clave
En la tarde de ayer Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y la patronal han alcanzado un importante acuerdo que beneficia a las personas trabajadoras del sector del transporte de mercancías. El nuevo convenio establece un aumento salarial del 5% para 2024, seguido de subidas del 3% para los años 2025 y 2026. Además de las mejoras económicas, se conservan derechos laborales clave como el complemento de antigüedad y la protección frente a la incapacidad temporal.
La firma de este convenio llega tras un proceso de negociación marcado por la participación activa de los trabajadores, impulsada especialmente por CCOO. Durante el proceso, se llevaron a cabo varias asambleas en las que los empleados del sector pudieron expresar sus inquietudes y dar su opinión sobre los avances de las negociaciones. Este enfoque participativo refuerza el compromiso de CCOO de continuar trabajando en futuras negociaciones para mejorar tanto las condiciones salariales como laborales del personal de las empresas del sector.
Te interesa
Uno de los puntos destacados de este convenio es la conservación de los derechos que protegen a los trabajadores, como el complemento de antigüedad y las garantías frente a posibles incapacidades temporales. Estas medidas aseguran una mayor estabilidad laboral y refuerzan la seguridad económica de los empleados, quienes han expresado su satisfacción con los acuerdos alcanzados.
No obstante, los sindicatos aprovecharon la ocasión para recordar la necesidad de avanzar en las negociaciones de otros sectores clave. Tanto CCOO como UGT han exigido a la representación empresarial de los sectores de la hostelería y el comercio que inicien, de manera urgente, las negociaciones para actualizar los convenios colectivos de estos sectores. Estas áreas representan una gran parte del tejido laboral y, según los sindicatos, es imprescindible actualizar las condiciones laborales y salariales de los empleados que trabajan en dichos sectores, especialmente en el contexto económico actual.
