Las organizaciones sindicales CCOO y UGT han expuesto los objetivos clave para la negociación del V Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado. Entre las demandas centrales destacan la equiparación salarial, la mejora de las condiciones laborales y la implementación definitiva de la jornada laboral de 35 horas semanales
En una rueda de prensa celebrada ayer, Esther Abajo Vera y Carlos Álvarez, representantes de Administración General del Estado de CCOO y UGT Servicios Públicos, respectivamente, detallaron las principales metas que ambas centrales sindicales han establecido de cara a la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (AGE).
Ambos sindicatos han decidido, de manera conjunta, finalizar el IV Convenio Único tras lograr avances en áreas como la movilidad, la jubilación parcial, el cambio de régimen jurídico y la implementación de un sistema complementario. Sin embargo, ahora buscan ir más allá y exigir mejoras tangibles en las retribuciones y condiciones laborales del personal de la AGE.
Elena Tarjuelo, portavoz de UGT-SP en el IV Convenio Único, subrayó la necesidad de dar un nuevo paso hacia la equiparación salarial: “El primer paso fue homologar la clasificación profesional, pero ahora es fundamental eliminar las desigualdades salariales en la Administración del Estado”. Tarjuelo destacó que, a pesar de exigir los mismos requisitos formativos, las diferencias salariales entre trabajadores pueden llegar a oscilar entre 800 y 3.500 euros anuales.
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Esther Abajo, secretaria de la AGE de CCOO, señaló la importancia de revisar el convenio para dignificar los salarios y mejorar el acceso al empleo público, lo que contribuirá a una mejor atención ciudadana. Según Abajo, es imprescindible actualizar el marco normativo.
Los sindicatos han planteado como principales objetivos del nuevo convenio eliminar las desigualdades salariales dentro de la AGE y en comparación con otras administraciones públicas. Las reivindicaciones más destacadas en el ámbito retributivo incluyen:
- La equiparación salarial para todos los trabajadores y trabajadoras de la AGE, en función de las titulaciones necesarias para sus puestos. Las diferencias salariales, pese a compartir los mismos requisitos formativos, son inaceptables.
- Retribuciones más competitivas, tanto respecto a otras administraciones como al sector privado, para evitar la pérdida de talento y la fuga de profesionales cualificados.
En cuanto a las condiciones laborales, CCOO y UGT reclaman:
- La homologación de condiciones laborales y la instauración de la carrera horizontal en igualdad de condiciones con otros regímenes jurídicos.
- La aplicación definitiva de la jornada laboral de 35 horas semanales en la AGE, ya que este derecho se ha logrado en otras administraciones y es necesario extenderlo también en esta.
Además, exigen una revisión de los sistemas de movilidad y promoción interna, mejoras en la formación continua y avances en políticas de igualdad y prevención de riesgos laborales. También hacen hincapié en la importancia de que los nuevos permisos de conciliación familiar y laboral se apliquen de manera efectiva para garantizar que todos los empleados públicos puedan conciliar su vida profesional y personal de manera equilibrada.
