El Gobierno ratificó el acuerdo con UGT y CSIF que garantiza un incremento fijo del 1,5% en 2026, con posibilidad de alcanzar el 2% en función de la inflación. El pacto incluye mejoras en la conciliación y la supresión de la tasa de reposición.
El Gobierno de España ha formalizado el acuerdo alcanzado con los sindicatos UGT y CSIF el pasado 26 de noviembre para incrementar el sueldo de los casi 3,5 millones de empleados públicos en un 11% acumulado hasta 2028. La medida, aprobada por el Consejo de Ministros el martes 2 de diciembre de 2025, busca adecuar las retribuciones a la elevada inflación.
La subida se implementará en varias fases, comenzando con el incremento del 2,5% correspondiente a 2025, que se abonará con carácter retroactivo desde el pasado mes de enero. El foco del acuerdo recae ahora en los incrementos previstos para los próximos años:
Incremento Salarial Anual (2025-2028)
El acuerdo garantiza subidas salariales fijas, con posibles variables vinculadas a la evolución del IPC:
Te interesa
| Año | Incremento Salarial Fijo | Posible Incremento Variable (IPC) |
| 2025 | 2,5% (Con efectos retroactivos desde enero) | No aplica |
| 2026 | 1,5% garantizado | Puede llegar al 2% si el IPC supera el 1,5% al cierre del año. |
| 2027 | 4,5% | No aplica |
| 2028 | 2% | No aplica |
El incremento para 2026 entrará en vigor el 1 de enero, aplicando de forma garantizada el 1,5% con posibilidad de un 0,5% adicional en función de la inflación.
Otras Mejoras para la Administración Pública
El acuerdo es de carácter integral, tal y como destacó el Gobierno, e incluye compromisos para la mejora de las condiciones laborales y la gestión administrativa:
- Empleo: Se incluye la supresión de la tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas y cubrir las vacantes existentes.
- Condiciones Laborales: Se han pactado mejoras en la conciliación, la promoción interna y las condiciones de jubilación.
- Gestión: Se abordará el acortamiento de los procesos selectivos, la actualización de las retribuciones del personal laboral en el exterior, y la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales.
- Retribuciones Específicas: Se contempla elevar los complementos de residencia e insularidad.
Estructura Salarial Base (2025)
Las subidas se aplicarán a los salarios base de los funcionarios, que se dividen según el grupo de formación. A continuación, se detallan los salarios base anuales para 2025:
| Grupo o Subgrupo | Sueldo Base Anual (€) |
| Grupo A1 | 15.922,80 |
| Grupo A2 | 13.768,20 |
| Grupo B | 12.035,28 |
| Grupo C1 | 10.337,52 |
| Grupo C2 | 8.603,76 |
| Grupo E (Agrupaciones Profesionales) | 7.874,76 |
A estas cantidades se suman complementos retributivos clave (destino, específico, productividad, antigüedad y pagas extraordinarias) que varían el sueldo final en función de la responsabilidad, el puesto y la comunidad autónoma.
