Desde la Sección Sindical de CCOO de la Ciudad Autónoma de Ceuta se ha instado a la Consejera de Economía, Hacienda y Función Pública, Kissy Chandiramani, a que convoque en la mayor brevedad posible, la comisión negociadora y de seguimiento para iniciar las gestiones oportunas para la renovación del I Plan de Igualdad para el personal laboral y funcionario de la Administración de la Ciudad de Ceuta
Desde la central sindical recuerdan que dicho Plan de Igualdad fue publicado en BOCCE el 4 de Noviembre de 2011, «el cual se encuentra obsoleto tras la publicación del RD 901/2020, de 13 de Octubre, donde las empresas que poseen planes de igualdad deben adaptarlos a la nueva normativa vigente».
En julio del presente, se aprobó en el Pleno de la Ciudad una propuesta parlamentaria para la renovación de los Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso por razón de Sexo, «adquiriendo el compromiso público la Consejera del área de dar prioridad a esta cuestión aunque a fecha de hoy aún no hemos recibido la convocatoria correspondiente para negociar los mismos».
«No nos podemos olvidar de que la nueva legislación establece importantes precisiones en los procedimientos a realizar por parte de la comisión negociadora; con respecto al contenido del diagnóstico en el que viene enumeradas las materias que deben ser tratadas obligatoriamente en el mismo, las auditorias salariales, la obligación de ser negociado, los objetivos a alcanzar en conexión con las estrategias y practicas dirigidas a su consecución, debiendo estas medidas ser evaluables, así como el sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados«, detallan desde CCOO.
Además, puntualizan que «de igual modo, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, estableció un registro en el que deben quedar inscritos todos los planes de igualdad, hecho que el Ayuntamiento de Ceuta no cumple como se puede comprobar en la plataforma habilitada para ello (REGCON)».
