Desde la FSC-CCOO han emitido un comunicado para informar que tras meses de movilizaciones, reivindicaciones y trabajo se han publicado las instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado
Lee tambien: La edad de jubilación cambia: los años que necesitas cotizar para retirarte
Para CCOO, «el acceso a la jubilación parcial del personal laboral ha sido una reivindicación histórica, el reconocimiento de tal derecho en el IV Convenio Único de la Administración General del Estado fue, sin lugar a dudas, razón fundamental para hacer posible el acuerdo y firma de dicho convenio».
Los incumplimientos por parte de la Administración no hicieron posible su aplicación desde el pasado 1 de enero de 2021, ha sido al final de la vigencia del convenio y al calor de la prórroga del mismo, cuando se plasma el Acuerdo de Jubilación Parcial con el fin de hacer viable su ejecución a partir del 1 de marzo de 2022, que es la nueva fecha comprometida por la Administración.
Lee tambien: Jubilación anticipada a los 56 años: estas son las 11 nuevas enfermedades incluidas por el Gobierno
CCOO advierte que vigilará el desarrollo y aplicación de este acuerdo desde su puesta en marcha, «para ello, se han de adoptar todas las medidas por parte de la Administración para que la gestión resulte eficiente, en todo caso, estaremos a vuestra disposición para todo aquello que necesitéis bien a través de nuestras delegadas o nuestros delegados o acudiendo a los locales de CCOO en vuestros centros de trabajo».
