Antonio González afirma que desde UGT están denunciado “el 20% de vacantes que en la ciudad autónoma no están cubiertas en la Administración General del Estado en servicios tan importantes como Defensa, Sepe, Seguridad Social, Prisiones, que son servicios públicos esenciales que en el día a día atienden a la ciudadanía»
El coordinador Área de Función Pública de UGT Servicios Públicos, Antonio González Delgado, ha comparecido este miércoles en una rueda prensa para hablar sobre el ‘Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XX’. El objetivo es mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de los empleados públicos; recuperación de empleo; potenciar la promoción; estabilización de puestos de trabajo y agilización de los procesos selectivos. Asimismo, esta tarde ofrecerá una conferencia al respecto a las 19:00 horas en el salón sindical de UGT.
Yolanda Aparicio de UGT señaló que en la ciudad el número de funcionarios es «764 de las cuales hay vacantes no cubiertas 140, eso viene a suponer un 20%”. Por otro lado, en el número de personal laboral «hay cubiertas 386 plazas y 120 no, el dato es superior al anterior, supone un 31% más”. En general, el total de empleados públicos en la Ciudad Autónoma de Ceuta es 1.410.
González afirma que desde UGT están denunciado “el 20% de vacantes que en la ciudad autónoma no están cubiertas en la Administración General del Estado en servicios tan importantes como Defensa, Sepe, Seguridad Social, Prisiones, que son servicios públicos esenciales que en el día a día atienden a la ciudadanía y supone más sobrecarga para los empleados públicos que trabajan en Ceuta y que además hace que se demoren las citas para atender en el día a día a todos los ceutíes”.
Asimismo, destacó que el porcentaje del 20% de Ceuta supera a media nacional que se sitúa en torno a un 13%, aunque recalcó que depende del organismo. Resaltó González que “ni siquiera el plus de residencia hace atractivo Ceuta como destino a las personas del norte, en cambio, a las del sur por las buenas conexiones con el helicóptero, sí”.
Por ello, la conferencia que concederá hoy será sobre el ‘Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XX’. Solicitan en la misma una nueva regulación del trabajo a distancia en el Plan de Medidas de Ahorro y Eficiencia Energética en la AGE –teletrabajo-; Ley de Función Pública que consideran que debe ser lo más actual posible, con innovaciones que anticipen el futuro más inmediato y desarrolle materias tan importantes como: desarrollo de la carrera profesional horizontal tanto funcionarios como laborales; concreción de la evaluación del desempeño como instrumento objetivo para la percepción de determinadas retribuciones complementarias; racionalización de la estructura de Cuerpos y Escalas de la clasificación del personal laboral; actualización de los mecanismos de selección; clarificación del sistema retributivo (fundamentalmente de las retribuciones complementarias); delimitación de funciones de personal funcionario y laboral; fomento de los mecanismos de promoción profesional.
Recortes
Destacando los recortes en la oferta de Promoción Interna en el cuerpo de Gestión AGE Promoción Interna (A2) que, de 1.050 plazas, cubiertas hay 559. Cuerpo Administrativo AGE (C1): 2.950, cubiertas 1682. Cuerpo Auxiliar Administrativo AGE (C2):1.500 plazas, cubiertas 422. Problemática específica presente en Instituciones Penitenciarias (clasificación de centros). Seguridad Social, SEPE, Mº Educación y F.P. escasez de personal y medios)
