El 67% del talento sénior en España busca la jubilación anticipada en pleno reto demográfico por la escasez de mano de obra. Esta cifra, que supera en 17 puntos a la media europea, revela una desconexión entre las necesidades del mercado laboral y las políticas de retención del talento más experimentado.
Lee tambien: Uno de cada cuatro españoles ya destina más del 30% de sus ingresos a la alimentación
Las cifras recientes de Eurostat muestran que la población europea envejece rápidamente y la Comisión Europea prevé que la población activa se reduzca en un 12% entre 2022 y 2070. En España, más de la mitad de los responsables de recursos humanos (50,5%) reconoce tener dificultades para encontrar personal necesario.
Te interesa
Las noticias de Ceuta, cada mañana a las 7:30
Lo más leído, la farmacia de guardia, el tiempo y el estado del Estrecho en tu correo. Gratis.
A pesar de esta necesidad de mano de obra, el mercado español no logra retener a sus profesionales más veteranos. Según los datos de la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx, solo el 19% de los mayores de 55 años en España estaría dispuesto a seguir en activo más allá de la edad de jubilación legal, lo que equivale a casi la mitad de la media europea, situada en el 32%.
Lee tambien: Los españoles necesitan más de 15 años de ahorro para la entrada de un piso
Cuando los trabajadores españoles de más edad desean adelantar su retiro, la conciliación familiar es el principal motor (citada por el 69%). Casi el 28% de los mayores de 50 años en España señala la falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional como motivo para jubilarse anticipadamente.
El talento sénior español muestra gran disposición a la adaptación. La mayoría está abierta a nuevas oportunidades de desarrollo y solo el 33% de los mayores de 55 años afirma no necesitar ningún tipo de formación. En cuanto a la adopción tecnológica, más del 29% utiliza herramientas de Inteligencia Artificial en su trabajo diario, superando la media europea en diez puntos.
