Este viernes, el Ministerio de Trabajo y Economía Social se reúne nuevamente con los sindicatos UGT y CC.OO. y la patronal de empresarios CEOE-Cepyme para abordar la reducción de la jornada laboral. Este es el tercer encuentro de la mesa de diálogo social desde el verano, centrado en alcanzar un consenso sobre este tema crucial.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado que, aunque prefiere llegar a un acuerdo entre las tres partes, está dispuesta a aprobar la medida como anteproyecto de ley por trámite de urgencia. El objetivo es que para el 31 de diciembre de 2025, la jornada laboral sea de 37,5 horas semanales, comenzando con una reducción a 38 horas este año.
En la reunión anterior, celebrada el 24 de septiembre, no se logró un acuerdo tripartito, aunque se observó una actitud más constructiva por parte de la patronal, según indicó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. El Gobierno sigue enfocado en lograr un pacto entre todas las partes involucradas.
Descontento de los Sindicatos
Los sindicatos han expresado su descontento con la postura de la patronal, a la que acusan de obstaculizar la negociación. UGT y CC.OO. realizaron movilizaciones frente a las sedes de CEOE y Cepyme el pasado 26 de septiembre, instando al Gobierno a proceder con un proyecto de ley si no se logra un consenso.
Postura de la Patronal
Por otro lado, la patronal se mantiene firme en su oposición a la reducción de la jornada laboral. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha criticado la falta de una negociación real, argumentando que el proceso ya está encaminado hacia un anteproyecto de ley en las Cortes.
Garamendi también ha subrayado la importancia de respetar los convenios actuales hasta su vencimiento, advirtiendo sobre los posibles efectos negativos para autónomos y pequeños empresarios.
Intentos del Gobierno para Alcanzar un Acuerdo
El Gobierno ha intentado atraer a la patronal al acuerdo ofreciendo incentivos. En la reunión del 9 de septiembre, se propuso bonificar a las pymes que generen empleo indefinido como parte de la implementación de la reducción de la jornada laboral, mediante el ‘Plan Pyme 375’. Este plan incluye medidas de formación y asesoramiento para mejorar el registro horario.
El secretario de Estado de Empleo ha mostrado disposición para incluir propuestas de la patronal, destacando la importancia de las aportaciones de las pymes y autónomos en el diálogo social.
