El partido Ceuta Ya! llevará al próximo Pleno una interpelación para conocer si el Gobierno tiene previsto promover un Convenio Único que garantice la igualdad laboral entre los empleados y empleadas de las empresas municipales. La formación considera que, a pesar del crecimiento de estas entidades, que actualmente emplean a unas 1.500 personas, no se ha logrado una armonización de las condiciones laborales.
Mohamed Mustafa, secretario general de Ceuta Ya!, ha denunciado que los trabajadores que desempeñan funciones similares en diferentes empresas municipales “disfrutan de condiciones laborales muy diferentes”, una situación que califica como una “clara injusticia”. Además, ha criticado la falta de transparencia en los procesos de selección de personal, señalando que “es vox populi” la existencia de prácticas opacas en este ámbito.
Impacto de la desigualdad laboral
Para Mustafa, la disparidad en los convenios laborales no solo genera desigualdades, sino que también afecta a la operatividad y eficiencia de las plantillas. Según el líder autonomista, “un Convenio Único permitiría establecer mecanismos de movilidad que mejorarían el rendimiento de los equipos y garantizarían condiciones más justas para todos los trabajadores”.
El grupo local recuerda que la administración periférica de la Ciudad ha crecido considerablemente en volumen a través de empresas municipales, como resultado de decisiones adoptadas por el Gobierno. Sin embargo, este aumento no ha ido acompañado de una planificación adecuada en términos laborales.
Exigencia de transparencia
Además de reclamar igualdad en las condiciones laborales, Ceuta Ya! ha subrayado la necesidad de mejorar la transparencia en los procesos de selección. La formación insiste en que un sistema más claro y equitativo contribuiría a mejorar la confianza en las instituciones públicas y garantizaría que los procesos se lleven a cabo bajo principios de mérito y capacidad.
Ceuta Ya! espera que esta interpelación sirva como punto de partida para establecer medidas que promuevan la justicia laboral y la eficiencia en las empresas municipales, reforzando así el compromiso con los derechos de los trabajadores.
