FICA-UGT Ceuta ha firmado el Calendario Laboral de la Construcción para 2024, estableciendo medidas estrictas para proteger a los trabajadores de los efectos de las olas de calor. El acuerdo incluye la prohibición de realizar ciertas tareas durante las alertas de nivel naranja o rojo emitidas por la AEMET y la obligación de adaptar las condiciones laborales para garantizar la seguridad y salud de los empleados
Lee tambien: La IA está cambiando la forma de trabajar, sin reducir la carga laboral
En una ceremonia celebrada ayer, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (FICA-UGT) en Ceuta, formalizó la firma del Calendario Laboral de la Construcción para el año 2024. Este acuerdo, resultado de largas negociaciones que se extendieron durante seis meses, introduce importantes medidas de protección para los trabajadores frente a las olas de calor extremas.
Te interesa
Las noticias de Ceuta, cada mañana a las 7:30
Lo más leído, la farmacia de guardia, el tiempo y el estado del Estrecho en tu correo. Gratis.
El nuevo calendario establece un total de 1.912 horas de trabajo, distribuidas en 1.736 horas según el convenio colectivo y 176 horas de vacaciones. El periodo vacacional principal se ha fijado del 27 de julio al 5 de agosto. Además, el acuerdo subraya la importancia de la seguridad laboral, especialmente durante las olas de calor, y establece directrices claras sobre la adaptación de las condiciones laborales.
Lee tambien: El nuevo decreto de transparencia laboral afectará a empresas en Ceuta
En concreto, el acuerdo determina que, en caso de que la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) emita avisos de fenómenos meteorológicos de nivel naranja o rojo, las empresas deberán modificar o reducir las horas de trabajo en las zonas y horarios afectados. Esta medida es esencial para prevenir los riesgos asociados a las altas temperaturas, garantizando así la salud y seguridad de los trabajadores.
El Secretario General de FICA-UGT Ceuta, Juan Carrasco, explicó que “hemos sido firmes en nuestra posición para garantizar la protección de nuestros compañeros de trabajo. La salud y seguridad no son negociables, y este acuerdo refuerza nuestra capacidad para denunciar cualquier incumplimiento ante la Inspección de Trabajo”. Carrasco subrayó la dificultad de las negociaciones, que se vieron obstaculizadas por la resistencia de algunos sectores empresariales a aceptar estas medidas de seguridad.
La firma del acuerdo es vista como un avance significativo por parte de UGT, que no solo ha logrado establecer un marco de trabajo más seguro, sino que también ha puesto en marcha una estrategia de vigilancia continua. “Vamos a estar vigilantes y no dudaremos en denunciar ante la Inspección de Trabajo cualquier incumplimiento de estas normas. La protección de los trabajadores es nuestra máxima prioridad”, afirmó Carrasco.
El acuerdo también incluye otras disposiciones relevantes, como la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de las medidas de seguridad en las obras. La adaptación de las jornadas laborales y la implementación de descansos adecuados durante los períodos de alta temperatura son parte fundamental de este nuevo marco regulador.
