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Portada Economía

Campos recuerda a los sindicatos que hasta finales de 2025 no cumple el actual acuerdo en materia laboral

26/09/2024
en Economía
Tiempo de lectura: 2 minutos
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La Confederación de Empresarios ha vuelto a recordar a los sindicatos que, con esta propuesta de reducción de jornada laboral, están incumpliendo el Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Este acuerdo, firmado por ambas partes, establece las condiciones laborales que deben respetarse hasta finales de 2025.

Lee tambien: Los sindicatos mantienen su exigencia: piden subir el SMI un 7,5 %, hasta 1.273 €/mes brutos en 2026

El presidente de la Confederación, Juan Campos, enfatizó que cualquier intento de modificar la jornada laboral antes de la fecha acordada podría generar inestabilidad tanto para los empleados como para las empresas. «Es crucial que todos los actores involucrados respeten los términos establecidos para garantizar un entorno laboral estable y predecible», afirmó Campos.

Los sindicatos, por su parte, han argumentado que la reducción de la jornada laboral es una medida necesaria para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad. Sin embargo, Campos señaló que cualquier cambio debe ser negociado dentro del marco del acuerdo vigente y no de manera unilateral.

Lee tambien: Telefónica oficializa su ERE ante los sindicatos: afectará a siete filiales en España

El Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva fue firmado en 2020 y establece una serie de compromisos entre empleadores y empleados, incluyendo aspectos como salarios, condiciones de trabajo y horarios laborales. La Confederación de Empresarios insiste en que estos compromisos deben ser respetados hasta su vencimiento en 2025.

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En una reciente reunión, Campos recordó a los líderes sindicales que cualquier modificación en los términos del acuerdo debe ser discutida y aprobada por ambas partes. «No podemos permitir que se tomen decisiones unilaterales que afecten la estabilidad del mercado laboral», subrayó.

Además, la Confederación de Empresarios ha propuesto la creación de una comisión conjunta para evaluar el impacto de cualquier cambio propuesto en la jornada laboral. Esta comisión estaría encargada de analizar los posibles efectos económicos y sociales antes de implementar cualquier modificación.

Por último, Campos hizo un llamado a la responsabilidad y al diálogo constructivo. «Es fundamental que trabajemos juntos para encontrar soluciones que beneficien a todos, sin poner en riesgo los avances logrados hasta ahora», concluyó.

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