Los sindicatos UGT y CC.OO. han logrado un acuerdo con H&M para reducir el número de despidos en su filial española. La empresa sueca había iniciado un proceso de despido colectivo que afectaba inicialmente a 521 trabajadores, pero gracias a las negociaciones, esta cifra se ha reducido a 492.
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En un comunicado, los sindicatos expresaron que el acuerdo fue posible al alcanzar sus objetivos prioritarios: minimizar el impacto inicial, ofrecer vacantes con más jornadas de las propuestas originalmente por la empresa, y asegurar la voluntariedad y buenas condiciones de salida para los afectados, evitando así salidas traumáticas.
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Condiciones del Acuerdo
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El acuerdo establece indemnizaciones para los afectados que varían entre 45 y 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Además, se incluye un bono por antigüedad: 2.500 euros para quienes llevan hasta cinco años, 3.500 euros hasta diez años, y 4.500 euros para aquellos con más de diez años en la empresa.
Se ha acordado también la posibilidad de permutar entre personas afectadas que desean permanecer en la compañía y aquellas que, no estando afectadas, desean salir voluntariamente.
Otro punto importante es la apertura de 48 vacantes para la plantilla afectada por el cierre de tiendas, con jornadas de 24 horas semanales, y 27 vacantes con jornadas de 12 horas. Además, se ha diseñado un plan de acompañamiento y recolocación para personas mayores de 50 años, que durará el tiempo necesario hasta que encuentren un nuevo empleo.
UGT considera que este acuerdo reduce significativamente el impacto inicial del despido colectivo planteado por H&M y mejora de manera suficiente las condiciones de salida voluntaria de los trabajadores.
Es importante recordar que H&M ya había planteado un ERE para 1.100 trabajadores en abril de 2021, además del cierre de 30 establecimientos en España. Este nuevo acuerdo representa un esfuerzo conjunto para mitigar el impacto social y laboral de las decisiones empresariales en el país.
