CSIF asegura que «debido a los continuos cambios de dependencias originadas en su gran parte, por los continuos nombramientos de asesores y altos cargos políticos, el incremento de los mismos» los empleados públicos de la Ciudad están dispersos y su eficacia se ve seriamente afectada
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CSIF entendiende que «el personal adscrito a una Consejería, Área o Servicio debe estar agrupado en una sola dependencia para así, mejorar la coordinación y desarrollar el trabajo de forma más óptima». Sin embargo, el sindicato lamenta que, «debido a los continuos cambios de dependencias originadas en su gran parte, por los continuos nombramientos de asesores y altos cargos políticos, el incremento de los mismos y, por no trabajar la administración con objetivos y programas de restructuración de personal a medio y largo plazo», se ha llegado a la situación que denuncian en su comunicado: «Hay servicios en los que encontrándose adscritos más de diez empleados públicos a su unidad administrativa, en la oficina principal sólo se encuentran físicamente dos y el resto, se encuentra en otras oficinas en otras ubicaciones de la ciudad«.
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El sindicato asegura que un número considerable de empleados públicos le ha trasladado que «dependiendo de la cercanía con el director general o consejero/a de turno, se concentra mucho trabajo en los pocos efectivos que más cerca se encuentran y por tanto, se reduce la efectividad de la unidad administrativa completa y se sobrecarga de trabajo a varios empleados derivando esto, en algunos casos, en enfermedades laborales«.
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Es por ello que desde CSIF instan «a la Consejería competente en Recursos Humanos» a que «se coordine con las diferentes Consejerías y promueva la reagrupación del personal perteneciente a un área o servicio en un mismo centro de trabajo».
