La última reunión de la mesa de diálogo social en España para discutir la reducción de la jornada laboral terminó nuevamente sin acuerdo. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto con los sindicatos UGT y CC.OO., y la patronal CEOE-Cepyme, se reunieron para abordar esta cuestión crucial, pero no lograron alcanzar un consenso tripartito.
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En este tercer encuentro desde el verano, Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Empleo, presentó detalles adicionales del ‘Plan Pyme 375’. Este plan propone bonificar a las pymes con menos de 10 empleados que generen empleos indefinidos como resultado de la reducción de jornada. Además, se anunció que también se bonificarán aquellas pymes que incrementen las horas de las jornadas, con el objetivo de fomentar el empleo de calidad.
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Reducción de la Jornada a 37,5 Horas: Un Objetivo del Gobierno
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Pérez Rey reafirmó que el Gobierno considera ineludible reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales para 2025. Esta medida se acompañará de formación y otras medidas de apoyo para facilitar su implementación. Aunque el Gobierno busca un acuerdo con la patronal, está dispuesto a aprobar la medida por la vía legal si es necesario.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya había adelantado que, aunque prefiere un consenso, está preparada para avanzar con un anteproyecto de ley para cumplir con los plazos establecidos.
Bonificaciones y Registro Horario
Sobre las bonificaciones, Pérez Rey indicó que las cuantías serían proporcionales al número de empleos creados o al aumento de horas de trabajo. Además, el Gobierno planea modificar el registro horario actual para mejorar su control.
Postura de los Sindicatos
Los sindicatos, por su parte, han expresado su frustración por la falta de avances. Mari Cruz Vicente, de CC.OO., insistió en que la reducción de la jornada debe ser legal y criticó la postura de la patronal de querer resolverlo mediante negociación colectiva. Los sindicatos también apoyan medidas para mejorar la desconexión digital y el control del registro horario.
Fernando Luján, de UGT, destacó la importancia de abordar el problema de las horas extras no pagadas, exigiendo al Gobierno que asuma su responsabilidad en este asunto.
La Resistencia de la Patronal
La patronal, liderada por Antonio Garamendi de la CEOE, sigue oponiéndose a la reducción de la jornada tal como se ha planteado. Garamendi cuestionó la naturaleza de las negociaciones y pidió respetar los convenios existentes hasta su vencimiento.
Lorenzo Amor, vicepresidente de la CEOE, expresó su preocupación por el impacto de estas medidas en autónomos y pequeños empresarios.
Las negociaciones, iniciadas en enero, continúan estancadas debido a la resistencia de la patronal, que argumenta que la medida no debería tramitarse por ley.
