El sindicato ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública por el cual la plantilla de la Administración del Estado podrá hacer teletrabajo cuando tenga a su cargo hijos de hasta 14 años de edad y personas dependientes
Lee tambien: El teletrabajo impulsa el presentismo digital: muchos empleados trabajan enfermos desde casa
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alcanzado un acuerdo de resolución con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, que permite a la plantilla de la Administración General del Estado organizarse para trabajar tanto de manera presencial en el puesto de trabajo, como no presencial, desde sus domicilios.
La resolución entrará en vigor desde que se alcanza la nueva normalidad, a partir del próximo día 21 de junio, cuando finalice el estado de alarma, hasta que se determine el fin de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.
Lee tambien: Bruselas propone un día de teletrabajo semanal y transporte gratuito ante la crisis energética por la guerra de Irán
CSIF considera que se trata de un «acuerdo pionero» en la organización del trabajo en España, así como en la conciliación de la vida familiar y laboral, que tendrá su continuación en la futura regulación del teletrabajo, que se empezará a negociar en julio con el equipo de la ministra Carolina Darias.
Esta resolución contempla cuatro días de trabajo no presencial y uno presencial, para aquellas personas que tengan a su cargo hijos hasta los 14 años, dependientes, así como aquellos con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus. Esta modalidad siempre será voluntaria y reversible. Para el resto de personas, el sistema ordinario de trabajo será la modalidad presencial con la posibilidad voluntaria de como mínimo un día a la semana en teletrabajo.
CSIF valora de manera muy positiva este acuerdo y considera que «debería ser la base para el futuro acuerdo de teletrabajo que deberá regir las relaciones laborales una vez que concluya la pandemia».
En los servicios de atención al público se priorizará la atención telefónica y telemática. Para el caso de atención presencial será precisa la cita previa y se limitará el aforo. También se prevé flexibilidad horaria para escalonar la entrada al centro, que requerirá la conformidad de la persona trabajadora.
Te interesa
No se incorporan al trabajo presencial las personas que presenten síntomas compatibles con Covid-19 o estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico por Covid-19 o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con el virus. Si alguna persona presentara síntomas se contactará con los servicios sanitarios de la comunidad autónoma.
Por su carácter pionero, el sindicato considera que esta resolución debería ser también «referente, tanto para el resto de las administraciones públicas, como para la regulación que también se va a negociar en el sector privado«. Se felicitan de que, una vez más, las administraciones públicas sean «punta de lanza en la consecución de derechos laborales para el conjunto de la sociedad española, como ocurrió en su momento con el permiso de paternidad«.
En todo caso, CSIF «estará vigilante para que este primer acuerdo se desarrolle de manera efectiva en todos los departamentos de la Administración del Estado«. Aseguran que, a petición de la central sindical, «se constituirá una comisión de seguimiento que velará por su correcta aplicación».
