Para ello ambos sindicatos han elaborado un documento que adapta la nueva redacción del texto del artículo a lo aprobado en varios ayuntamientos, sin problemas legales. El nombre adoptado es del Premio a la fidelidad y Permanencia
Las secciones sindicales de UGT y CSIF han declarado en un comunicado que «tras la anulación del artículo 18 del vigente Acuerdo Regulador por el Gobierno de la Ciudad, al parecer por un requerimiento del Tribunal de Cuentas, por presunta falta de legalidad en el premio de jubilación, las Secciones Sindicales de UGT-SP y CSIF de la Ciudad Autónoma hemos estado trabajando en la elaboración de un texto que supere las trabas legales que a nivel nacional se han estado poniendo a los citados premios de jubilación«.
Una vez elaborado el citado texto, aseguran que el mismo ha sido estudiado por los Servicios Jurídicos de ambas Centrales, «no encontrando obstáculos legales a su aceptación por parte del Gobierno de la Ciudad y ajustándose a la dotación presupuestaria destinada al sustituto del anulado Premio de Jubilación».
En resumidas cuentas, ambos sindicatos manifiestan que se ha adaptado la nueva redacción del texto del artículo a lo aprobado en varios ayuntamientos, sin problemas legales. El nombre adoptado es del Premio a la fidelidad y Permanencia. Y a diferencia del anterior en el que trataba de premiar la jubilación anticipada, el objeto de éste aseguran «es premiar, como bien dice su nombre, la fidelidad y permanencia en la Ciudad Autónoma de Ceuta, que hasta ahora solo se premiaba con una placa conmemorativa«.
«Desde las dos Centrales ya hemos solicitado a la Sra. Chandiramani, previa entrega, lógicamente del texto, que se inicie la negociación de dicho cambio lo antes posible en el ámbito de la Mesa General, pues hay demasiados empleados que esperan el abono de este premio. Estamos convencidos que, dado que existe buena fe negociadora por ambas partes e interés por poner en marcha esta modificación del Acuerdo Regulador – Convenio Colectivo, la negociación será fructífera y esperamos que en breve se pueda poner en marcha».
