Según expone el sindicato, en la actualidad la empresa municipal un importante número de personal, con la categoría laboral de ‘encargado'» y en muchos casos «superan con creces el año de antigüedad en esta labor». Es por ello que para CCOO se tratan de puestos estructurales que deberían ser ocupados «por personal ‘fijo indefinido o no fijo indefinido’ a través de un proceso de promoción interna»
Desde la Sección Sindical de CCOO de Ceuta en AMGEVICESA han enviado un comunicado para informar de que han trasladado una propuesta a la Gerencia de AMGEVICESA «para ofrecer la oportunidad de desarrollo profesional de la plantilla a través del modelo citado anteriormente de promoción interna«.
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Según explica CCOO, «la empresa tiene actualmente un importante número de personal, con la categoría laboral de ‘encargado‘», lo que supone que este personal está desempeñando de manera interina «una superior categoría en la empresa», «puesto que su categoría original es inferior» y, además, en muchos de los casos «superan con creces el año de antigüedad en esta labor». Precisamente, por este último motivo, Comisiones entiende que se tratan de «puestos estructurales de la empresa» y, por tanto, «deberían ser ocupados por personal ‘fijo indefinido o no fijo indefinido’ a través de un proceso de promoción interna que dé la oportunidad a toda la plantilla a poder aspirar, por sus conocimientos y experiencia, a puestos de superior categoría«.
Por último, el sindicato recuerda que lleva años proponiendo «la figura de ‘promoción interna'» en AMGEVICESA y, tras tener conocimiento de que «la dirección ha considerado favorablemente la medida», solicita que esta se expanda «a otras necesidades de la empresa como los puestos de superior categoría ocupados por personal interino».
