CCOO tuvo una reunión ayer la segunda reunión del grupo de trabajo sobre el proyecto de orden ministerial de planificación de recursos humanos
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Desde CCOO han insistido en que «cualquier cambio de modelo de la Administración General del Estado está abocado al fracaso si no cuenta con la participación del personal
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Para CCOO la planificación estratégica de recursos humanos debe responder en primer lugar a cómo se va a solucionar el déficit de personal público actual en
nuestra Administración. La incorporación inmediata de personal suficiente debe ser un paso previo a la elaboración de estos planes estratégicos, la organización
por áreas funcionales y el desarrollo de itinerarios formativos que permitan al personal el crecimiento laboral dentro de la AGE.
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Por otra parte, han «reiterado la necesidad de garantizar los derechos de la plantilla, como la inamovilidad del puesto de trabajo, la carrera profesional, la promoción interna, la formación o la movilidad, entre otros».
El actual proyecto de orden ministerial tiene importantes carencias y numerosas incertidumbres. ¿Cómo será la carrera profesional? ¿Estará limitada a la
antigüedad en una única área funcional? ¿Cómo será la promoción interna? ¿Se adaptarán los sistemas de selección a un modelo basado en competencias?
Por último, cabe destacar que CCOO mantendrá otra reunión para seguir realizando aportaciones al proyecto, y tratar de concretar criterios de carácter general que permitan al personal público entender el modelo que se propone y comprender cómo afecta a su desarrollo profesional.
